Entscheidend für die Steuerfreiheit ist, dass der Mitarbeiter gesundheitsfördernde Leistungen zusätzlich erhält und nicht etwa als Teil seines regulären Arbeitslohns. Zudem müssen die Maßnahmen den Kriterien im Leitfaden Prävention der Spitzenverbände der Krankenkassen entsprechen.

Der schließt die Rückenschule genauso ein wie einen Pilateskurs, ein Bewegungstraining oder Programme zur Entspannung. Besonders wichtig für Inhaber kleiner Unternehmen: Die Firma muss nicht zwingend ein eigenes betriebliches Sportprogramm auf die Beines stellen. Für die Steuerbefreiung spielt es keine Rolle, ob die Mitarbeiter im Betrieb oder bei externen Anbietern wie PRO VITA fit gehalten werden. Der Arbeitgeber darf Kursbeiträge sogar bar auf die Hand auszahlen. Und er ist nicht verpflichtet, den Gesundheits-Bonus allen Mitarbeitern zu Gute kommen zu lassen.